Menu

Merkcultuur
Je medewerkers als mede-eigenaar van je verhaal

We geven jouw cultuur een gezicht met karakter, via een eigen naam, logo en interne ‘heartbeat’ campagne. Basis hiervoor zijn de purpose en waarden van je organisatie. Samen stellen we een haalbaar communicatieplan op waarbij we medewerkers via diverse interne communicatietools de voordelen laten zien van een sterke interne cultuur. Zo’n campagne loopt permanent, jaar na jaar.
 

Kernkracht en ambassadeurs als basis voor je cultuur 

Cultuur bouwen is natuurlijk meer dan enkel communiceren. Met onze twee relatietrajecten ‘Van management naar kern’ en ‘Van medewerker naar ambassadeur’, zorgen we ook voor diepere bewustwording en gedragsverandering.

Bij het eerste traject gaan we met het managementteam op zoek naar de drempels die de cultuur in de weg staan en naar wat er nodig is om de neuzen in dezelfde richting te krijgen. Van daaruit ontstaat de kernkracht, als spiegel voor je organisatie. In een tweede fase worden de medewerkers erbij betrokken, zodat de cultuur gemeenschappelijk gedragen wordt, als kompas op de dagelijkse werkvloer.

G.I.V.E als nieuwe rode draad bij Werminval G.I.V.E als nieuwe rode draad bij Werminval

- G.I.V.E als nieuwe rode draad bij Werminval

Alles geven voor elkaar!